Bilan de l'emploi - Départemental
Bilan de l'emploi - Départemental - Année 2025
Bilan de l'emploi - Départemental - Année 2024
Bilan de l'emploi - Départemental - Année 2023
Bilan de l'emploi - Départemental - Année 2022
Bilan de l'emploi - Départemental - Année 2021
Bilan de l'emploi - Départemental - Année 2020
Statistiques métiers - Départementales
Statistiques métiers - Départementale - Année 2025
Statistiques métiers - Départementale - Année 2024
Statistiques métiers - Départementale - Année 2023
Statistiques métiers - Départementale - Année 2022
Statistiques métiers - Départementale - Année 2021
Statistiques métiers - Départementale - Année 2020
Panorama de l'emploi territorial - Hauts-de-France
Panorama de l’emploi public territorial des Hauts-de-France et attractivité - Edition 2024 (Source : www.webikeo.fr)
Panorama de l'emploi territorial - Edition 2019 - Région Hauts-de-France
Panorama de l'emploi territorial - National
Panorama de l'emploi territorial - 14ème édition
Panorama de l'emploi territorial - 13ème édition
Panorama de l'emploi territorial - 12ème édition
Panorama de l'emploi territorial - 11ème édition
Panorama de l'emploi territorial - 10ème édition
Panorama de l'emploi territorial - 9ème édition
Synthèse des indicateurs RH
Cette publication, commune à l’ANDCDG et à la FNCDG, complète avantageusement le panorama de l’emploi. Elle a été préparée et réalisée par l'Observation des données sociales et politiques de l’emploi sous la présidence de Claude SORET-VIROLLE.
Elle regroupe 42 indicateurs classés selon 10 groupes thématiques : Effectifs, Âges, Temps de travail, Mouvements, Budget et Rémunérations, Formations, Absences, Conditions de travail, Protection sociale, Egalite professionnelle.
Les données, issues des RSU 2021 validés sur l’application Données sociales, sont ventilées selon 18 strates de collectivités/établissements.
Chaque fiche indicateur comprend la méthode de calcul, l’objectif de l’indicateur, les déclinaisons possibles et donc les données du RSU 2021.
Synthèse des indicateurs RH - 3e édition | ANDCDG
Le 8 mars est l’occasion pour le CdG62, signataire de la charte européenne pour l'égalité des femmes et des hommes dans la vie locale, de réaffirmer ses engagements : égalité salariale, droits et lutte contre les violences, prévention des agissements susceptibles de créer du harcèlement moral ou sexisme ordinaire au travail…
Le CdG62 est activement impliqué dans une démarche de promotion de l’égalité professionnelle de par la diffusion d’informations.
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique
Mise en place de l'index DGCL RSU 2023
Un nouveau modèle EXCEL RSU 2023 a été mis en place sur l’application Données sociales qui intègre l’index DGCL sur l’égalité femme-homme. Il permet, dès la sortie du fichier RSU depuis l’application et après import des données permettant de générer la synthèse 5 pages, aux collectivités concernées de calculer leur INDEX DGCL conformément au décret 2024-802.
Pour information, le CIG Grande Couronne, avec l’aide de l’observatoire Nouvelle Aquitaine, n’a participé qu’à la réalisation technique de l’index et non à la conception des indicateurs et à leur choix pour le définir.
Dès lors, nous vous invitons à vous tourner vers la DGCL
Pour les questions techniques liées à l’extraction, vous pouvez contacter le service Données Sociales du CdG62 :
Notre accompagnement - Vos correspondants
Baromètre « Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
Retrouvez ci-dessous, un modèle de baromètre égalité :
Exemple de baromètre "Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes"
Vous pouvez solliciter le service données sociales pour obtenir ce baromètre pour votre collectivité après avoir validé votre RSU (Rapport Social Unique).
Plan triennal d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes
Collectivités concernées par le plan triennal d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes, analysez les écarts de rémunération pour l’ensemble des agents à l'aide des outils de calcul de la DGAFP :